孕妇违反工作制度，是不是就不能辞退？

对于孕妇违反工作制度能否辞退的问题，需要分情况来看。

一方面，法律对孕期女职工是有特殊保护的。这是考虑到女性在孕期身体和生理上的特殊情况，以及腹中胎儿的权益。目的是防止用人单位随意辞退孕期女职工，保障她们在这一特殊时期的基本生活和工作权益。

另一方面，如果孕期职工出现严重违反公司规章制度的行为，用人单位是有权利单方辞退该员工的。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”，例如多次无故旷工、严重违反公司的保密制度并给公司造成重大损失等情形。如果只是一些轻微的违反工作制度行为，公司一般不能辞退孕妇员工。

总之，用人单位在处理这类问题时，需要谨慎判断员工的违规行为是否达到“严重”的程度，避免因不当辞退而引发法律纠纷。