试用期间怀孕了公司可以辞退员工吗？

一般情况下，试用期间怀孕了公司不可以辞退员工，但存在特殊情形时可以辞退。

从法律对孕期女职工的保护角度来看，国家出于对女性劳动者在特殊生理时期的关怀，给予了孕期女性一定的劳动权益保障。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，仅因怀孕这一事实，公司不能辞退试用期怀孕的员工。

然而，若怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司则可以辞退。例如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

总之，试用期怀孕的员工通常受到法律保护，公司不能随意辞退，但如果员工自身存在法定过错情形，公司则有权依法辞退。