试用期怀孕了，公司可以辞退吗？

在试用期怀孕的情况下，公司一般是不可以辞退员工的。

从法律概念来讲，试用期是劳动者和用人单位相互考察、双向选择的一个特殊阶段。而对于女职工的孕期保护，是基于其特殊的生理状况和生育需求，体现了法律对弱势群体的关怀。

法律依据方面，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工怀孕期间，除非她存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不能随意辞退。

如果公司违法辞退试用期怀孕的员工，需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期怀孕的女职工依法享有相应的劳动权益保障，公司不能无故辞退。