试用期怀孕的员工可以被辞退吗？

在试用期怀孕的员工，一般情况下公司是不可以辞退的，但存在特定情形时可以辞退。

从法律对女职工的保护角度来看，怀孕女职工属于弱势群体，国家禁止用人单位在职工怀孕期间无正当理由解除劳动关系。因为一旦怀孕女职工遭到违法解雇，在哺乳期结束前她可能难以找到工作，生活来源难以保障。

不过，如果怀孕女职工在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以辞退该员工的。这里的“不符合录用条件”，企业需要有明确的录用条件且已告知员工，同时要能证明员工确实存在不符合的情形。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。并且在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都不允许以员工怀孕为由进行单方辞退。如果用人单位违反规定辞退孕期职工，需要支付相应赔偿，比如违法解除劳动关系赔偿金（相当于2倍的经济补偿金）、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资等。