试用期内怀孕的职工可以被辞退吗？

一般情况下，试用期内怀孕的职工是不可以被辞退的。这是因为国家对于作为弱势群体的女职工有相应的法律保护。怀孕女职工一旦遭到违法解雇，在孕期、产期以及哺乳期结束前，寻找工作会比较困难，生活来源也难以保障，所以法律禁止用人单位在职工怀孕期间随意解除劳动关系。

不过，也存在一些特殊情形下用人单位可以辞退试用期内怀孕的职工。依据《劳动合同法》相关规定，具体包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，公司在招聘时明确规定了岗位所需的专业技能、学历、工作经验等录用条件，而怀孕职工经考核后未达到这些条件；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。比如，职工多次无故旷工、违反公司的保密制度等；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因职工的失职行为导致公司遭受重大经济损失等。

如果用人单位违反法律规定辞退怀孕女职工，是需要付出较大代价的，要支付相应的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益是受到法律保护的，用人单位应当依法保障女职工的权益。