试用期怀孕的员工能不能被辞退？

一般情况下，试用期怀孕的员工不能被辞退，但存在特殊情形时可以辞退。

从法律对女职工的保护角度来看，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，到哺乳期结束可能难以找到工作，生活来源难以保障。所以国家禁止用人单位在职工怀孕期间随意解除劳动关系。

法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以辞退的。

也就是说，用人单位不能单纯因为员工怀孕这一事实就辞退试用期员工，必须要有符合法律规定的其他辞退理由。