试用期怀孕，单位有权辞退吗？

一般情况下，试用期怀孕单位是无权辞退的。

从法律概念来讲，这是对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护。女职工在怀孕等特殊时期，身体和生活都面临一些特殊情况，需要得到相应的保障。

依据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。同时，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变。《女职工劳动保护规定》也明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

不过，如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单位是可以辞退的。

也就是说，在试用期怀孕的女职工，只要不存在法律规定的特殊过错情形，单位就不能以怀孕为由辞退。如果单位违法辞退，要支付相应的经济补偿。