隐瞒怀孕入职，公司是否可以辞退该员工？

从法律角度来看，隐瞒怀孕入职，公司不可以辞退该员工，以下为你详细分析：

首先，怀孕是女性员工的个人隐私和基本权利。女性员工有权对自己的隐私信息进行保护，怀孕状况属于个人隐私范畴，她不需要主动向公司披露这一信息。公司也无权强制要求员工在入职时必须告知怀孕情况。

其次，从劳动合同签订的角度来说，用人单位虽然有权利了解劳动者以及与其签订劳动合同有关的基础条件，但孕期并不属于在双方签订劳动合同时应当了解的员工基本资料范围之内。员工隐瞒怀孕状况并非提供虚假资料或故意隐瞒与劳动合同直接相关的重要信息的行为。

再者，根据相关法律规定，对于孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约。如果公司以员工隐瞒怀孕为由将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。

最后，若公司违法辞退隐瞒怀孕入职的员工，需要承担相应的法律后果。按照法律规定，需按工伤赔偿标准加倍支付当事人相应的经济赔偿金，以保障员工的合法权益。法律依据是《劳动合同法》第八条等相关规定。