职工隐瞒怀孕入职，企业是否可以解除劳动合同？

职工隐瞒怀孕入职，企业能否解除劳动合同需要分情况来看。

如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌从事的劳动范围，并且企业在招聘时已明确告知该岗位的性质，而应聘者仍然隐瞒怀孕事实入职，那么企业可以合法解除劳动关系。这是因为在这种情况下，员工隐瞒怀孕的行为可能会对工作产生实质性的阻碍，影响工作的正常开展。例如，某些需要接触有毒有害物质的岗位，怀孕职工从事该工作可能会对自身及胎儿健康造成严重影响，同时也可能给企业带来潜在的法律风险。

然而，如果招聘的岗位不属于孕妇禁忌从事的劳动范围，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，且劳动者所隐瞒的情况并不会对劳动合同履行造成实质性阻碍，那么用人单位不能据此解除劳动合同。法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》第三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定了单位可以行使单方解除权的情形，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，但隐瞒怀孕本身并不在这些法定情形之内。

此外，需要注意的是，在招聘环节中，依法禁止就业性别歧视。企业不能因为女职工怀孕就一概拒绝录用或者解除劳动合同，而应该根据具体岗位的实际情况来判断和处理。