员工怀孕不来上班，用人单位可以辞退她吗？

一般情况下，员工怀孕不来上班，用人单位是不可以辞退的。这是因为法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊的保护规定。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，不能因为女职工怀孕且不来上班就随意辞退她，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

然而，在某些特定情形下，用人单位是可以辞退怀孕但不来上班的员工的。比如，如果女职工以虚假的医疗证明来请假休息，那么这种行为就属于严重违规违纪，通常会将她的缺勤时间视为旷工，当累计旷工时间达到严重违反公司规章制度的程度时，依据《劳动合同法》第39条（二）款的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除与该员工之间的劳动关系。

所以，对于怀孕不来上班的员工，用人单位要先了解员工不来上班的具体原因。如果是有合理原因，比如身体不适等，用人单位应给予理解和必要的支持；如果是无故旷工等严重违反规章制度的行为，用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法辞退。