女职工孕期能不能被辞退？

女职工孕期一般情况下是不能被辞退的，这是基于对孕期女职工的特殊保护。法律这样规定，是考虑到女职工在孕期身体和生活上的特殊需求，保障她们的基本权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。同时，即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情形，用人单位可以辞退孕期女职工。例如，女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，这种情况下，单位在有充分证据证明其不符合录用条件时，可以辞退；如果女职工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、违反保密制度等给单位管理秩序造成严重影响的，单位也可辞退；女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像因自己的过错导致单位重大经济损失的，单位同样可以辞退；若女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位有权辞退；还有因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，单位也可以辞退该孕期女职工。

总之，用人单位辞退孕期女职工需有法定事由，不能随意辞退，否则将违反法律规定，孕妇有权通过申请仲裁或提起诉讼维护自己的权益。