女职工孕期能不能被辞退？

我是一家公司的人事负责人，最近有位女员工在试用期内被查出怀孕了。我很纠结，一方面担心她怀孕后工作状态和效率受影响，另一方面又怕辞退她违反法律规定。所以特别想了解在这种情况下，从法律角度看公司到底能不能辞退她。

我朋友在试用期内怀孕了，现在公司好像有辞退她的想法，她很担心自己的工作会保不住。她想知道在这种情况下，从法律角度看公司到底有没有辞退她的权利，以及如果辞退了她该怎么维护自己的权益。

我在试用期就怀孕了，现在公司好像有辞退我的意向，我很担心。我想知道在这种情况下，从法律角度看公司到底有没有辞退我的权利，以及如果公司辞退我，我该怎么维护自己的权益。

公司里有位女员工怀孕了，最近公司业绩不太好，想进行一些人员调整。但又担心辞退怀孕员工会违反法律规定，引发劳动纠纷。所以想了解清楚在法律上，这种情况下到底能不能辞退怀孕职工，具体的法律界限在哪里。

我所在公司有位孕妇员工，最近多次违反公司工作制度。公司管理层想辞退她，但又担心违反相关法律规定。想了解一下，在这种情况下，公司究竟能不能辞退这名孕妇员工？具体的法律依据又是什么？

我所在的公司有位员工在试用期就怀孕了，公司领导想辞退她，但又担心违反法律规定。我们想了解在这种情况下，到底能不能辞退试用期怀孕的员工，具体的法律依据又是什么？

我公司有位员工目前处于试用期，现在发现她怀孕了。公司担心她后续可能会因为怀孕影响工作，想知道这种情况下能不能辞退她，具体的法律规定是怎样的呢？

我所在的公司辞退了一名怀孕的员工，现在不清楚这种情况下关于三期（怀孕期、产期、哺乳期）具体该怎么进行赔偿。想了解赔偿的标准、依据以及是否存在特殊情况等方面的内容。

我所在的公司最近进行裁员，我同事怀孕了却也在裁员名单里。我们想知道这种情况下公司具体该按照什么标准给她赔偿，涉及哪些赔偿项目，计算方式又是怎样的。

公司有位怀孕的女员工，近期公司想辞退她，不知道这种情况具体要赔多少钱。想了解下赔偿的具体计算方式，以及是否存在特殊情况不用赔偿。

我公司有位处在试用期的女员工怀孕了，现在我们担心她后续因为怀孕会影响工作进度和效率，但又不确定能不能辞退她。想了解在法律上，这种试用期怀孕的情况，公司到底能不能辞退该员工？

我闺蜜在公司工作多年，现在怀孕了，却突然被公司辞退。她很迷茫，不知道公司这种做法是否合法，也不清楚自己能得到哪些合理补偿，比如补偿的具体标准、计算方式等，希望能得到专业的解答。

我朋友目前正在休产假，公司却暗示可能要辞退她，她很担心也很迷茫。她想知道在这种情况下，公司这样做是否合法，自己有哪些权益可以维护，具体的法律依据又是什么。

公司新招了一批员工，其中有位女职工在试用期内被查出怀孕了。公司领导就担心这会影响工作安排，想知道这种情况下能不能辞退她，具体在什么情形下可以辞退，希望能得到专业的解答。

公司新招了一批员工，其中有位女职工在试用期内怀孕了。现在公司有人觉得怀孕可能会影响工作，想辞退她，但又担心违反法律规定。想了解在这种情况下，从法律角度到底能不能辞退试用期内怀孕的女职工。

我所在的公司有位女员工正在哺乳期，最近公司想辞退她，我们不太确定这样做是否合法。想了解在哺乳期辞退员工具体有哪些法律规定，在什么情况下可以辞退，什么情况下不可以辞退。

我所在的公司有位孕妇同事，最近公司好像有辞退她的意向，大家都在讨论公司这么做是否合法。我想了解在法律层面，用人单位到底在什么情况下可以辞退孕妇，什么情况下不可以辞退孕妇。

公司里有位三期女员工，近期工作表现不太符合公司预期，管理层想知道能不能辞退她。想了解在法律层面，三期女员工在哪些具体情况下可以辞退，辞退时需要注意什么，有没有相关补偿要求等方面的内容。

公司里有位孕妇同事频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。但考虑到她的特殊情况，又不确定能否辞退。想了解在法律层面，对于孕妇频繁请假这种情况，公司到底有没有辞退的权利，具体的判断标准是什么。

我所在的公司最近解雇了一名怀孕员工，现在不清楚这种情况具体该怎么赔偿。想了解下相关的赔偿标准和法律依据，以及有没有特殊的情况是不用赔偿的。