员工因请假太多被开除是否合法？
员工因请假太多被开除是否合法，需要分情况来看。
如果员工是按照企业规定申请并获得批准的长期休假，这种情况下雇主不得以请假太多为由解聘员工。因为在这种情形下，员工的请假行为是在公司规定和许可的范围内进行的，是合理合法的，公司应当尊重员工的休假权利。
然而，如果员工违反公司请假制度，例如未经允许连续缺勤，或者存在连续性请假、泡病假等事实，且休假时间不属于法定的医疗期，严重违反公司既定的规章制度，那么雇主可依照《劳动合同法》解除劳动合同。这是因为公司为了正常运营，需要员工遵守相关的规章制度，员工严重违反制度的行为对公司的管理秩序和正常运营造成了负面影响。
此外，如果员工被违法辞退，员工有权请求雇主支付劳动补偿金。员工可以去相关部门举报并且要求单位为自己因被辞退所受到的损害进行赔偿。
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