事假超过30天是否能被开除？

事假超过30天不一定能被开除，需要从多方面来分析。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确统一规定员工请事假超过多少天就可以被辞退。一般只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等特定情况下，单位才可以解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位可以解除劳动合同。

其次，公司规章制度起着关键作用。如果公司在规章制度中明确规定，事假超过30天属于严重违反公司制度的行为，那么在这种情况下，公司可能会依据规章制度对员工进行辞退等处理。但前提是，该规章制度的制定和公示都要符合法定程序，要让员工知晓并理解相关规定。

最后，还要考虑具体的请假事由。如果员工是因为不可抗力、重大疾病等特殊原因导致事假超过30天，公司一般会酌情考虑，不会轻易辞退员工。例如，员工因突发重大疾病需要长期治疗，这种情况下公司通常会给予一定的理解和支持。

总之，事假超过30天能否被开除，需要结合具体情况，依据法律规定和公司规章制度来综合判断。