请假被辞退是否可以获得补偿？

请假被辞退是否可以获得补偿，需要根据具体情况来确定。

一般来说，如果员工是按照公司规定正常请假，公司无故辞退员工，这种辞退行为是不合理且不合法的，员工有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么无故辞退的情况下，就要按照这个标准双倍支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，即使是在请假期间，用人单位辞退员工也是合法的，不需要支付补偿。比如员工请假期间在外从事与公司利益严重冲突的活动，给公司带来巨大经济损失，公司辞退该员工就无需支付补偿。

另外，如果是单位进行经济性裁员，辞退了请假的员工，这种情况下单位需要支付经济性补偿。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。