请事假期间被公司辞退，该怎么要求赔偿？

在请事假期间被公司辞退，赔偿情况需要分情况来看。

首先，从法律层面来讲，一般情况下，员工请事假，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。这里的过失性辞退情形，依据相关法律规定，主要是指员工出现以下几种行为：一是在试用期内被证实无法满足岗位要求；二是严重违反劳动纪律或用人单位制定的规章制度。也就是说，如果员工不存在这些法定情形，公司仅因请事假就辞退员工是不合理且不合法的。

如果公司属于违法解除劳动合同，那么应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了3年5个月，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么正常的经济补偿应为4个月工资，即32000元。而公司违法辞退该员工的话，就需要支付双倍赔偿金，也就是64000元。

总之，如果遇到请事假期间被公司辞退的情况，员工要先判断公司辞退行为是否合法，再根据具体情况主张自己的合法权益。