请假回家被用人单位辞退，是否有赔偿金？

请假回家被用人单位辞退是否有赔偿金，需要分情况来看。

如果用人单位属于违法辞退，那么劳动者是有赔偿金的。比如劳动者是因为生病请病假，用人单位却以此为由将其辞退，这种情况就属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在这种违法辞退的情况下，劳动者每在单位工作满一年，用人单位就得支付两个月工资的赔偿金。

但如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位辞退劳动者可能是合法的，就不需要支付赔偿金。例如，劳动者请假未按照单位规定的请假流程办理，且事后也没有合理的解释，单位在多次催告无果的情况下，依据自身合法有效的规章制度解除与该劳动者的劳动合同，这种情况用人单位可能无需支付赔偿金。