请假太多被开除是否有赔偿？

请假太多被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果员工请假是在法律和公司规章制度允许的范围内，公司以请假太多为由将员工开除，这种做法是不合法的，员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工存在以下情形，用人单位开除员工则无需支付赔偿：一是在试用期期间被查明并不符合当初所设定的录用标准；二是存在严重违反劳动纪律或单位内部规章制度的行为；三是玩忽职守、滥用职权，给用人单位造成了巨大损失；四是被国家法律正式判定为涉嫌犯罪分子并需要负上相关刑事责任。

例如，公司规定员工每月请假不得超过5天，某员工在没有合理理由的情况下，一个月内请假15天，严重影响了工作进度，且违反了公司的规章制度，这种情况下公司开除该员工可能无需支付赔偿。但如果员工是因为生病等合理原因请假，公司随意开除则需要支付赔偿。