因请假被辞退是否可以要补偿？

因请假被辞退是否可以要补偿，需要分情况来看。

首先，从法律规定的角度来讲，劳动者依法享有休息的权利。一般情况下，员工正常请假，公司是不能以此为由辞退员工的。只有当员工存在特定情形时，用人单位才能单方面解除劳动合同且不用支付经济补偿金。这些特定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任。也就是说，如果员工仅仅是正常请假，公司辞退员工的行为是不合理且不合法的，员工可以要求补偿。

其次，关于补偿的具体内容。雇主应支付员工未使用带薪假期的报酬，同时也要支付员工应得工资，包括病假期间按规定应支付的工资。例如，员工有5天带薪年假未休，公司辞退时就应支付这5天的工资报酬。如果员工是在规定的医疗期限内或者因公负伤期间请假，根据我国《劳动法》规定，企业应当给予其保留相应权益，辞退这种情况下的员工，员工有权要求合理补偿。

最后，如果遇到这种不合理的辞退情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应补偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。