因病辞退公司是否有补偿？

因病辞退公司是否给予补偿，需要分情况来看：

首先，在医疗期内辞退的情况。如果员工还处于法定医疗期内，单位辞退员工属于违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，医疗期满后辞退的情况。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿，经济补偿计算方式与上述相同。此外，单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或者绝症，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

最后，如果是劳动者自愿申请离职的，那么将不存在任何形式的赔偿。