重病后不能工作被公司辞退了，是否还有补偿？

重病后不能工作被公司辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，关于医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般在3个月到24个月不等。

如果员工仍处于法定医疗期内，公司在此期间辞退员工属于违法辞退。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要承担向员工支付两倍于经济补偿的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年7个月，医疗期内被辞退，那么公司应支付他8个月工资的赔偿金（4个月经济补偿×2）。

如果员工的医疗期已经结束，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准同样是按照上述每满一年支付一个月工资等的规定执行。比如，某员工医疗期满后不能胜任工作，在公司工作了2年3个月，公司提前30日书面通知他解除劳动合同，那么公司应支付他2.5个月工资的经济补偿。

此外，对于患病被辞退的员工，根据相关规定，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。比如，某员工患重病被辞退，医疗补助费为6个月工资，那么因为重病还应额外增加至少3个月工资的补助。