患病期间辞退员工该怎么赔偿？

在患病期间辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，若公司辞退行为是合法的，比如员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

其次，如果劳动者患病在规定的医疗期内，公司不得辞退。若违法辞退，除经济补偿外，还应支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。

最后，如果公司辞退行为存在违法情形，如以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿、违法解除劳动合同等方面的规定。劳动者在遭遇这种情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。