员工生病被公司辞退该怎么要求赔偿？

员工生病被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准同样是按照上述每满一年支付一个月工资等计算方式。此外，用人单位还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费，增加的具体标准由各地区规定。

最后，如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿也是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，员工生病被辞退的赔偿问题，要根据具体情况判断，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗诊断证明等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。