生病期间被公司辞退，该怎么要求赔偿？

生病期间被公司辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，比如劳动者患病在规定的医疗期内，公司不得辞退，若此时辞退则为违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。且在此基础上，公司还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

其次，若双方协商一致解除合同，经济补偿同样按上述工作年限标准支付。

另外，若违法辞退，除经济补偿、赔偿金外，还可能涉及医疗补助金。医疗补助金标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。

劳动者在遭遇这种情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。