生病被公司辞退，应该怎么获得补偿？

生病被公司辞退，具体的补偿情况需要分不同情形来看：

**医疗期内被辞退**：这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还应支付医疗补助金，医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。

**医疗期满后被辞退**：如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。此外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应适当增加医疗补助费，具体标准由各地区规定。

如果劳动者遇到公司违法辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等，然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。