员工生病期间被公司辞退该怎么赔偿？

员工生病期间被公司辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

**一、法定医疗期内被辞退——违法辞退的情况及赔偿**

法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，在这个期间内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工没有要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资；如果工作了2个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

**二、医疗期满后不能工作被辞退——合法辞退的情况及赔偿**

当员工医疗期满后，仍然无法胜任原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿。比如员工工作了5年，那么公司需要支付5个月工资的经济补偿。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条等条款，这些条款对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿的标准以及违法解除劳动合同的赔偿等内容都作出了明确规定。