生病期间被公司辞退，员工应该得到怎样的补偿？

生病期间被公司辞退，员工获得补偿的情况需要分情况来看，具体如下：

如果员工生病在规定的医疗期内，被公司辞退属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。这是因为法律明确规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年7个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条以及第八十七条。第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十七条明确了经济补偿的计算标准；第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，就可以按照上述违法辞退的赔偿标准要求公司支付赔偿金。同时，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗诊断证明等，以便维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。