非工伤病假超过三个月，用人单位会开除员工吗？

非工伤病假超过三个月，用人单位是否会开除员工，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下为您详细分析：

首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，只要员工处于法定医疗期内，即使非工伤病假超过三个月，用人单位也不能随意辞退员工。这是为了保障员工在患病期间能够得到必要的休息和治疗，避免员工因患病而失去工作。

其次，医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。具体规定如下：

- 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

- 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

最后，如果员工非工伤病假超过三个月，且医疗期满后，仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且，这种情况下用人单位还需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。