长期病假的员工是否可以被辞退，最新规定是怎样的？

关于长期病假员工能否被辞退的问题，需要分情况来看，相关法律对此有明确规定：

首先，医疗期内一般不能辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与员工在本公司的工作年限密切相关。具体而言，总工龄在十年以内，在本单位工龄不满五年，治疗期为三个月，超过五年，治疗期为六个月；总工龄在10年以上，在本单位工龄不满5年，治疗期为6个月，超过5年不满10年，治疗期为9个月；超过10年不满15年，治疗期为12个月；超过15年不满20年，治疗期为18个月；超过20年，治疗期为24个月。在这个医疗期内，公司辞退员工属于违法解除，需要向员工支付赔偿金。例如，某员工总工龄8年，在本单位工作4年，其医疗期为3个月，这3个月内公司不能辞退他，若辞退则需支付赔偿金。

其次，医疗期满后，在符合一定条件时可以辞退。《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，如果员工医疗期满后，确实无法再从事原工作，且用人单位为其另行安排工作后仍不能从事的，公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知，并支付经济补偿金。例如，某员工医疗期满后，原来的销售岗位无法胜任，公司安排其到后勤岗位，他依然无法工作，此时公司可以按规定辞退他并支付经济补偿金。

需要注意的是，如果员工是因公导致的生病，例如工伤或者鉴定为职业病等等，公司是不能辞退的。