解除劳动合同前员工长期病假，补偿金该怎么算？

在解除劳动合同前员工长期病假的情况下，补偿金的计算需要分情况来看：

**一、非法解约情况**

如果员工在合同期内并无任何不当行为，雇主单独提出解除劳动合同，这种行为属于非法解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位需要支付给员工赔偿金，标准是应付经济补偿金的双倍作为惩罚性赔偿。若企业决定解聘员工却未提前30日进行书面通知，还需额外支付一个月的薪资作为代通知金。

**二、经济补偿金计算标准**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，依据《劳动合同法》第四十七条规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果半年内，按照其原月薪的半数计发；若超过半年则以全额月薪计发。

**三、法律依据**

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。