医疗期满辞退员工该如何进行补偿？

医疗期满辞退员工的补偿问题，需要分情况来看，具体如下：

首先，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，关于经济补偿金的计算标准。一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算。具体而言，每工作满一年补偿一个月的工资。工作不满一年但满半年的，按一个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，在某些情况下，用人单位还可能需要支付医疗补助金。例如，当劳动者因患病或工伤而需要治疗时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费用（具体需根据劳动鉴定委员会对劳动者身体状况的评估结果等实际情况确定）。

需要注意的是，用人单位在辞退医疗期满的员工时，必须严格遵守相关法律法规，按照法定程序进行操作，保障劳动者的合法权益。