员工医疗期满不同意调岗被辞退，该怎么赔偿？

公司里有位员工医疗期结束后，不同意公司安排的调岗，随后就被辞退了。现在不清楚这种情况下公司应该给员工怎样的赔偿，是按正常标准赔，还是有其他特殊规定？希望了解具体的赔偿计算方式和相关法律依据。
张凯执业律师
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在员工医疗期满不同意调岗被辞退的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来确定，以下为您详细分析：


首先，需要判断辞退是否合法。如果公司是合法辞退，比如依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如员工严重违反用人单位的规章制度等）辞退员工，那么公司无需支付经济补偿金。


若公司并非基于上述法定理由辞退员工，属于违法解约。根据相关法律规定，这种情况下公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：员工在公司每满一年，公司需付给员工相当于一个月工资的补偿款；若工作超过半年但未满一年，则视为一年计算；若不足半年，则给予半个月工资的补偿。


例如，员工在公司工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资；若公司违法辞退，则需支付8个月工资作为赔偿金。若员工工作了2个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付1个月工资作为赔偿金。

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