医疗期满后解除合同该如何进行赔偿？

医疗期满后解除合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，若用人单位是合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位违反法律规定解除劳动合同。例如，没有提前通知或者没有给员工另行安排合适工作就直接解除合同等情况，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，在某些情况下，用人单位可能还需要支付医疗补助款项。具体的支付标准和情形可能因地区和具体情况而有所不同。