医疗期解除劳动合同是否需要做劳动能力鉴定？

在劳动者医疗期结束后，是否需要进行劳动能力鉴定，需要分情况来看：

如果劳动者所患疾病属于自发性的，即非因工伤患病或负伤，相关法律并未将劳动能力鉴定作为解除劳动合同的前置程序和条件。例如，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这里并没有明确要求必须对劳动者的劳动能力进行鉴定。并且，若医疗期届满后用人单位解除劳动合同，劳动者未经过劳动能力鉴定或未提交鉴定结论，不支持医疗补助费。

然而，如果劳动者是因工伤而承受创伤，则需遵循相关法规即《工伤保险条例》的规定，进行工伤鉴定及劳动能力鉴定。

总之，一般非工伤情况下医疗期解除劳动合同，没有强制要求做劳动能力鉴定，但如果涉及工伤，则需要进行相应鉴定。