医疗期后解除劳动合同该如何进行赔偿？

医疗期后解除劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第四十条的规定。

经济补偿金的计算标准，按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在一些情况下，用人单位还可能需要支付医疗补助金。一般医疗补助金至少有6个月工资，劳动者患重病或绝症的，还能再多拿50%或100%。

而如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。