医疗期过了被辞退会有什么补偿？

医疗期过了被辞退，补偿情况需要分不同情形来看：

首先，经济补偿金方面。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年7个月，那么经济补偿金就是4个月的工资。

其次，额外支付一个月工资的情况。如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。比如公司没有提前30天书面通知员工，就需要额外支付一个月工资。

再者，医疗补助费的问题。在一些情况下，对于一些医疗期满后仍有困难的员工，可能还涉及医疗补助费，但具体标准各地可能有所不同。

另外，若是工伤员工，根据相关规定，工作满一年，支付二个月工资。

需要注意的是，如果员工医疗期满后能够正常工作，用人单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。