医疗期满被辞退是否有医疗补助金？

医疗期满被辞退，在符合一定条件的情况下是有医疗补助金的。

首先，解释一下相关概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，鉴定为5 - 10级（根据2002年4月5日发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，仅有5 - 6级），用人单位解除或终止劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

如果鉴定为1 - 4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，这种情况下不存在辞退和支付医疗补助金的问题。如果不符合上述条件，比如医疗期满后员工能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位辞退员工则可能涉及违法辞退，需要承担相应的法律责任。