病假期间解除劳动合同该怎么赔偿？

病假期间解除劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是在劳动者处于法定医疗期内，没有法定理由就单方面解除劳动合同，这种情况属于违法解约。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就需要支付6个月工资的赔偿金。

其次，如果是在病假期满后，单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。比如劳动者工作了1年零3个月，单位就需要支付1个月工资作为经济补偿金。

另外，需要注意的是，如果劳动者在病假期间违反了用人单位的规章制度或劳动合同条款，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。例如，劳动者在病假期间从事与公司利益严重冲突的活动等。

同时，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对劳动者在病假期间权益的一种保护。