病假期间公司辞退员工该怎么赔偿？

在病假期间公司辞退员工的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果员工只是普通病假，员工无过错且未达到退休年龄，公司基于裁员，或者认为员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最多补偿不超过12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

其次，如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，这种情况下公司就需要支付6个月工资作为赔偿金。相关法律依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》，该法旨在保护处于医疗期内员工的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

最后，如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，且单位不需要支付经济补偿。

另外，在整个过程中，公司还需要按标准支付员工病假期间的工资。