长病假辞退的赔偿该怎么算？

长病假辞退赔偿的计算需要分情况来看：

首先，要明确员工是否在法定医疗期内。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限依据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果员工在法定医疗期内被辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在这种情况下，单位需要支付双倍的经济补偿金，比如员工在单位工作了3年，单位就需要支付6个月工资的赔偿金。

如果员工的医疗期已经结束，单位辞退员工，这种情况下单位仍需要支付经济补偿，计算标准就是按照上述第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，比如员工工作了5年，单位就需要支付5个月工资的经济补偿。

如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，且单位不需要支付经济补偿。