病假休完后公司可以无偿辞退员工吗？

病假休完后，公司一般不可以无偿辞退员工，具体需要分情况来看：

首先，在劳动者患病期间，依法享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期限内，若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，则将视为非法解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退员工，应当向劳动者支付相应的赔偿金以及医疗补助费。

其次，当劳动者的医疗期结束之后，倘若其仍未能恢复工作能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位仍需依法向劳动者支付经济补偿金及医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对此有明确规定，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还须支付经济补偿金。

最后，如果员工在病假休假期间有法定过错的情况，例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退员工。