患病期间单位能否辞退员工？

一般情况下，患病期间单位是不能辞退员工的。这是因为法律为了保障劳动者在患病时的权益，规定了法定医疗期。在法定医疗期内，用人单位不得辞退患病职工。例如，员工因普通疾病需要一段时间治疗和恢复，在这个法定医疗期内，单位就不能将其辞退。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，也存在特殊情况，若员工存在严重违反用人单位规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响经用人单位提出拒不改正等情形，即使在患病期间，单位也是可以辞退的。

如果单位在员工法定医疗期内私自辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。