员工生病期间单位能辞退员工吗？

员工生病期间，单位能否辞退员工需要分情况来看。

首先，要明确法定医疗期的概念。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的时长也有所不同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在法定医疗期内，一般情况下单位不能辞退员工。这是基于《劳动合同法》第四十二条的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这个期间，除非员工本人存在法定过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），否则单位不能辞退员工。

而当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

需要注意的是，如果员工是因工伤事故或职业病引发的健康问题，相关处理流程将会有别于一般的员工医疗期制度。