员工生病期间公司是否可以辞退员工？

员工生病期间，公司在某些特定情形下可以辞退员工，而在其他情况下则不可以，需要根据具体情况来判断。

首先，在法定医疗期内，一般情况下公司不得辞退员工。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是为了保障员工在生病治疗期间的基本权益，让员工能够安心养病。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十九条，该条规定劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系。

但是，如果员工在生病期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，例如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，公司是可以辞退该员工的。

另外，当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后辞退员工。并且，用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。这是为了在保障公司正常运营的同时，也对员工给予一定的经济补偿。