请病假期间公司能辞退员工吗？

一般情况下，员工请病假期间公司不能辞退员工。这是因为员工在患病期间享有合法的休息权，受到劳动法律法规的严格保护，与孕妇以及处于哺乳期的女性所享有的不可被解雇的权利相似。

具体的法律依据主要体现在《劳动合同法》第四十二条，其中明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期作出了相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限等因素，给予3 - 24个月不等的医疗期。

不过，也存在特殊情况，若员工在病假期间出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在病假期间，未经公司允许在外兼职，严重影响本职工作，公司有权辞退该员工。

如果用人单位在员工规定的医疗期内辞退员工，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。