病假期间劳动合同到期该怎么办？
我有个朋友现在正在休病假，不巧的是他的劳动合同在这个时候到期了。他 不知道这种情况下公司会不会和他终止合同，他自己后续又该做些什么，所以想了解一下具体的相关规定和应对方法。
张凯执业律师
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当员工在病假期间劳动合同到期时，需要分不同情况来处理：
首先，若员工处于法定医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位无权利单方面终止劳动合同，必须将劳动关系的存续延长至医疗期结束为止。例如，某员工因病请假，在医疗期内合同到期，公司不能就此终止合同，要等医疗期结束。
其次，如果医疗期结束后，员工仍然未能恢复体力投入正常工作，应依法向劳动部门申请劳动力状况鉴定，然后依照相关法规的规定完成后续手续。
再者，若员工在休病假过程中劳动合同即将到期，且不满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位有权选择不再续签。在这种情况下，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
总之，病假期间劳动合同到期的处理要遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
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