比亚迪垫款不给员工报销该怎么办？

当遇到比亚迪垫款不给员工报销的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，从法律概念上来说，员工因工作需要进行垫款，公司有义务按照规定给予报销，这其实形成了一种债权债务关系，员工是债权人，公司是债务人。公司不履行报销义务，就构成了违约行为。

依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在员工垫款报销的情境下，公司不报销就属于不履行合同义务（这里的合同义务可以理解为公司内部规定或默认的报销规则），员工有权要求公司继续履行报销义务。

当遇到这种问题时，员工可以先与公司进行友好协商。尝试与财务部门或者上级领导沟通，了解报销延迟的原因，提供完整的报销凭证，要求尽快处理报销事宜。这是解决问题最便捷的方式。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，如垫款的发票、公司的报销政策文件、与公司沟通报销事宜的聊天记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议的范畴。员工垫款报销问题在一定程度上也可以看作与劳动报酬相关的争议。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。