公司拖欠工资和差旅费该如何处理？

如果公司拖欠工资和差旅费，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先是协商，尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资和报销差旅费，并保留好书面沟通记录，以备后续可能用到。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位劳动用工情况的，他们有权力要求公司对拖欠的问题作出解释并责令改正。这一步能快速引起公司对问题的重视。相关法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予劳动监察部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的职责。

申请劳动仲裁也是一个有力的途径。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。如果您胜诉，仲裁费用（一般200 - 300元）由公司承担。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，您除了能要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

要是对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。通过司法途径保障自己的合法权益。

另外，从法律后果来讲，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。