离职时报销费用未结清该怎么办？

当离职时报销费用未结清，首先我们需要明确报销费用在法律层面的性质。报销费用通常是员工在履行工作职责过程中，为公司事务预先垫付的款项，公司有义务按照规定予以报销。从法律角度来看，这属于员工与公司之间的债权债务关系，员工享有要求公司支付报销费用的权利。

依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工为公司垫付费用进行工作事务，公司就有义务按照内部报销制度或约定来支付相应的报销款。

如果遇到报销费用未结清的情况，员工可以先与公司进行友好协商。与公司相关部门，如财务部门或者直接上级沟通，明确说明自己的报销情况和诉求，要求公司尽快处理。很多时候，通过协商就可以解决问题。

若协商无果，员工可以收集相关证据。这些证据包括但不限于发票、费用清单、报销申请记录、邮件沟通记录等，用以证明费用的产生是基于公司业务，并且已经按照公司规定流程提交了报销申请。

接下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不支付报销费用这种损害员工权益的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求公司支付未结清的报销费用及可能产生的利息等损失。