离职后没有做到人走账清怎么办？

在劳动者离职时，人走账清是一个比较理想的状态，从法律角度来看，涉及到工资支付的相关规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律层面鼓励用人单位在劳动者离职时及时结清工资。

然而，在实际操作中，很多用人单位会按照自身的工资结算周期来进行操作。比如，有的公司是每月10号发上个月的工资，当员工在月中离职时，公司可能会等到次月10号再发放工资。这种做法虽然和‘人走账清’的理想状态有差距，但如果符合公司一贯的工资支付周期，并且在合理范围内，也不一定就违反法律规定。

如果用人单位故意拖欠工资，超过了合理的支付周期，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到这种情况时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。