离职后是否必须结清工资？

离职后，用人单位应该结清工资。这是劳动者的基本权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面，用人单位在员工离职时，有义务一次性结清工资。

这里所说的工资，包含了劳动者的正常薪酬、奖金、津贴等劳动报酬。而且企业要在员工正式离开雇佣之后的十五个工作日内为其办理解除劳动关系的证明文件以及社会保险的转移手续。如果企业没有及时完成这些程序，导致员工遭受经济损失，企业要承担相应的法律责任。

比如，小李离职时，公司以各种理由推脱不结清工资，小李就可以依据这些法律规定，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动报酬：指劳动者通过劳动所获得的各种形式的回报，包括工资、奖金、津贴等。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

社会保险关系转移：是指劳动者离职后，其社会保险关系从原单位转移到新单位或社保经办机构的过程。